経営コンサルタントが中小企業様の安定的な経営をサポートします
コンサルティングのノウハウで事業承継をサポートしている実績多数の経営コンサルタントは、多彩でオリジナリティーに富んだサポートメニューを提供しております。相談者様のニーズやそれぞれの会社が置かれている状況に合わせた柔軟で丁寧な対応に定評があります。
科学技術の進歩や少子高齢化といった社会構造が加速度的に変化している昨今、経営の戦国時代を生き抜きていくためにはより柔軟な経営戦略が求められていますので、ぜひ一度この分野のエキスパートへお問い合わせください。
科学技術の進歩や少子高齢化といった社会構造が加速度的に変化している昨今、経営の戦国時代を生き抜きていくためにはより柔軟な経営戦略が求められていますので、ぜひ一度この分野のエキスパートへお問い合わせください。
事業承継に関するコンサルティングが人気を集めています
事業の承継は、単に経営権や株式を引き継ぐという事務的なプロセスだけではなく、経営者、事業の承継者、従業員とその家族、取引先等、その会社を取り巻く全ての人の人生が関わる重要な問題です。経営の舵を取るという責任と託された事業や資産を本当に価値あるものとして引き継ぐことが承継者に与えられた使命であり、関係者はその責任を全うする義務と利益を享受する権利の両方を持つことになります。
一般的な事業の承継は、親族内承継と親族外承継に大別されますが、どのような方法で承継していくかに関わりなく、相談者様との打ち合わせ・ヒアリングをしっかり行うことによって問題点を明確にし、それに対応するための様々なプランを比較検討し、円滑に承継できるようお手伝いしますので、ぜひお任せください。
一般的な事業の承継は、親族内承継と親族外承継に大別されますが、どのような方法で承継していくかに関わりなく、相談者様との打ち合わせ・ヒアリングをしっかり行うことによって問題点を明確にし、それに対応するための様々なプランを比較検討し、円滑に承継できるようお手伝いしますので、ぜひお任せください。
コンサルティングにより組織の活性化と事業承継をサポート
「従業員が生き生きと働けず、不満が蓄積している」「職場におけるコミュニケーションが不十分」「退職者が多い」といった問題を抱える中小企業様が多いようです。ほとんどのケースにおいてそのようなトラブルが起こる根本原因は、会社という組織とスタッフ一人ひとりの間に共通認識がないことであり、それを解決するためには組織と従業員の意識の相違を解消するためのマネジメントが必要です。
組織が掲げるビジョンを全てのスタッフが共有することで社会的使命感を抱くことができ、同じ方向性を目指すための一致が促進されます。ご相談いただきましたら、それぞれの企業様の現状を把握するためにしっかりとヒアリングを行い、どの分野に注力すれば組織を活性化できるかを一緒に考慮いたしますので、まずはお気軽にご連絡ください。
組織が掲げるビジョンを全てのスタッフが共有することで社会的使命感を抱くことができ、同じ方向性を目指すための一致が促進されます。ご相談いただきましたら、それぞれの企業様の現状を把握するためにしっかりとヒアリングを行い、どの分野に注力すれば組織を活性化できるかを一緒に考慮いたしますので、まずはお気軽にご連絡ください。
事業承継のコンサルティングに加えGLCCにも力を注いでいます
日本が科学技術立国へと歩みを進め、日本人として特有の長所を活かしつつ地域振興を図るという目的で、「GLCC」と呼ばれる法人事業を展開しております。世界中の有能な科学者との国際的な研究ネットワークを構築し、日本への受け入れを促進・定着させるために、研究者のみならず同伴する配偶者や子女を含めた生活環境を整備することが急務です。
日本の大学や研究室、地方で活動することの意義を打ち出し、これまでに数多くの優秀な研究者を輩出してきた日本の土台となっている地域の多様な文化や伝統と、外国人研究者の知的好奇心の出会いと交流を促進するための取り組みを多方面で進めています。科学技術振興・地域振興にとって意義深い活動を続けてまいりますので、趣旨や活動内容にご興味をお持ちになりましたら、ぜひお気軽にご相談ください。